استبيان تقييم رضا الموظفين

مدى شعور الموظف بأن بيئة العمل مريحة وآمنة وصحية.

1 2 3 4 5

درجة مناسبة موقع العمل للموظف.

1 2 3 4 5

مدى توفر الأدوات والتجهيزات اللازمة للعمل بالشكل المطلوب.

1 2 3 4 5

مدى انتشار الإيجابية وروح التعاون بين الموظفين.

1 2 3 4 5

مدى وجود الاحترام المتبادل بين الموظفين.

1 2 3 4 5

مدى كون مكان العمل مريحًا ويلبي الاحتياجات الأساسية للموظف.

1 2 3 4 5

مدى إحساس الموظف بأنه جزء من فريق العمل.

1 2 3 4 5

مدى إمكانية اعتماد الموظف على زملائه عند الحاجة.

1 2 3 4 5

درجة رضا الموظف عن عمله في المؤسسة.

1 2 3 4 5

مدى رضا الموظف عن طبيعة المهام اليومية المكلف بها.

1 2 3 4 5

مستوى وضوح الأدوار والمسؤوليات للموظف.

1 2 3 4 5

مدى وجود توازن بين العمل والحياة لدى الموظف.

1 2 3 4 5

مدى عدالة ووضوح نظام الرواتب.

1 2 3 4 5

مستوى عدالة الراتب مقارنة بالمهام الموكلة للموظف.

1 2 3 4 5

درجة الإحساس بعدالة نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية.

1 2 3 4 5

مدى شعور الموظف بالتقدير من الإدارة عند إنجاز العمل بشكل متميز.

1 2 3 4 5

مستوى شعور الموظف بالأمان الوظيفي في المؤسسة.

1 2 3 4 5

مدى اهتمام المؤسسة بمشاكل الموظفين الداخلية والخارجية المؤثرة على الأداء.

1 2 3 4 5

مدى وضوح الهيكل الإداري الوظيفي في المؤسسة.

1 2 3 4 5

مدى وضوح وفعالية تواصل الإدارة مع الموظفين.

1 2 3 4 5

مدى قيام الإدارة بتفويض الصلاحيات للموظفين عند الحاجة.

1 2 3 4 5

مدى إنصاف التقييم والترقيات في المؤسسة دون تمييز.

1 2 3 4 5

مدى تشجيع الإدارة للموظفين على المشاركة بالآراء.

1 2 3 4 5

مدى استماع الإدارة لملاحظات واقتراحات الموظفين.

1 2 3 4 5

مدى وضوح وشفافية القرارات الإدارية.

1 2 3 4 5

مدى شعور الموظف بأن الإدارة تستمع لملاحظاته واقتراحاته.

1 2 3 4 5

مدى احترام وعدالة المدير المباشر في التعامل مع الموظف.

1 2 3 4 5

مدى فعالية الإدارة في معالجة المشكلات وضمان عدم تكرارها.

1 2 3 4 5

مدى حرص الإدارة على إطلاع الموظفين على أعمال وإنجازات المؤسسة.

1 2 3 4 5

مدى التزام الإدارة بتعيين أشخاص مؤهلين ومناسبين للمهام المطلوبة.

1 2 3 4 5

مدى عدالة إتاحة فرص التدريب والتطوير للموظفين.

1 2 3 4 5

مدى وضوح مسار الترقية والتطور الوظيفي.

1 2 3 4 5

مدى دعم المؤسسة لتطوير مهارات الموظف واكتساب مهارات جديدة.

1 2 3 4 5

مدى دعم الإدارة للتدريب والتطوير.

1 2 3 4 5

مدى ملاءمة التدريب المقدم لاحتياجات الموظف.

1 2 3 4 5

مدى رغبة الموظف في الاستمرار بالعمل في المؤسسة لسنوات قادمة.

1 2 3 4 5

مدى استعداد الموظف للتوصية بالعمل في المؤسسة للآخرين.

1 2 3 4 5

مدى تفضيل الموظف البقاء في المؤسسة مقارنةً بعروض عمل أخرى.

1 2 3 4 5